正澤股份阿米巴哲學(xué)讀書(shū)會(huì )圓滿(mǎn)成功
關(guān)于阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式
阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式是以各個(gè)阿米巴的領(lǐng)導為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來(lái)完成目標。
阿米巴哲學(xué)讀書(shū)會(huì )
今年是正澤股份推行阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式的第一年，為了讓所有正澤人更加深刻地理解稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)管理理念，正澤股份舉辦一場(chǎng)特殊的讀書(shū)會(huì )。
活動(dòng)以小組的形式進(jìn)行，每個(gè)月讀一本關(guān)于稻盛和夫先生的書(shū)籍，各小組以演講的形式做讀書(shū)總結。
昨日，正澤的培訓室里，在一陣陣熱烈的掌聲中，成員們迎來(lái)了第四期的阿米巴哲學(xué)讀書(shū)會(huì )心得演講比賽。
四個(gè)月里，成員們利用空閑時(shí)間聚集在各個(gè)辦公室里一起讀書(shū)，相互督促，互相討論、總結，學(xué)習與書(shū)本充斥著(zhù)他們的業(yè)余時(shí)間，他們精心準備著(zhù)每一場(chǎng)演講比賽。
不同崗位上的小伙伴，結合不同的工作性質(zhì)，提出自己的理解。這樣的活動(dòng)于無(wú)形間增加了成員間的交流，更在成員內部形成了強大的凝聚力。
小組竟演
每個(gè)月，各小組成員匯聚在培訓室內進(jìn)行讀書(shū)心得匯報，每個(gè)小組成員依次上臺代表各自小組做總結競演。
小組成員不得重復上臺的規定給予了每個(gè)人平等的機會(huì )，在這個(gè)活動(dòng)中，沒(méi)有職位高低，沒(méi)有崗位區分，只有大家各自對理論知識的理解與團隊合作。
成員們將自己的工作結合對書(shū)中理論知識的理解為大家闡述了阿米巴經(jīng)營(yíng)管理理念對自身今后工作的影響，侃侃而談中，滿(mǎn)是自信。
這樣的活動(dòng)對于所有正澤人來(lái)說(shuō)，并不僅僅只是一次比賽，更多是為大家創(chuàng )造了一個(gè)相互學(xué)習、相互分享的氛圍。
活動(dòng)總結
為期四個(gè)月的讀書(shū)會(huì )活動(dòng)在領(lǐng)獎中落下了帷幕，成員們依靠著(zhù)團隊間的默契配合使讀書(shū)會(huì )取得了有效的成果。
范道遠老師在活動(dòng)中表示，很高興一路見(jiàn)證讀書(shū)會(huì )成員的成長(cháng)，并為成員間的學(xué)習力與對于書(shū)本的深刻理解表示欣慰，也期待正澤人進(jìn)一步的成長(cháng)。
最后，正澤股份總經(jīng)理王煒煊上臺為讀書(shū)會(huì )做最后的總結，他表示，“書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯”，將全力支持公司內部員工讀書(shū)及其他多樣化的學(xué)習活動(dòng)，也希望所有成員能夠保持這種良好的學(xué)習精神。
2018年，公司將“、低耗”作為公司運營(yíng)的目標，也是對阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式理念的踐行。
如今，2018年已過(guò)半，公司全體員工在阿米巴經(jīng)營(yíng)管理理念的帶動(dòng)下取得了初步成效，所有正澤人也將在下半年再接再厲，實(shí)現新的突破。
范道遠老師在活動(dòng)中表示，很高興一路見(jiàn)證讀書(shū)會(huì )成員的成長(cháng)，并為成員間的學(xué)習力與對于書(shū)本的深刻理解表示欣慰，也期待正澤人進(jìn)一步的成長(cháng)。
最后，正澤股份總經(jīng)理王煒煊上臺為讀書(shū)會(huì )做最后的總結，他表示，“書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯”，將全力支持公司內部員工讀書(shū)及其他多樣化的學(xué)習活動(dòng)，也希望所有成員能夠保持這種良好的學(xué)習精神。
2018年，公司將“、低耗”作為公司運營(yíng)的目標，也是對阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式理念的踐行。
如今，2018年已過(guò)半，公司全體員工在阿米巴經(jīng)營(yíng)管理理念的帶動(dòng)下取得了初步成效，所有正澤人也將在下半年再接再厲，實(shí)現新的突破。
